男朋友最近入职我公司，因为被排挤以及大老板不喜欢，最后被辞退了。他认为我对这个事情的处理方式不对，并表示从我处理问题的方式反映出来我对他的感情并不深。我不赞同且不理解。 事情反映出来的确实是在工作中不看工作成果只看态度，排挤同事、不讲公平，与我及男友的价值观不符，对公司未来的发展也不利。一开始我想改变这个结果，所以一直在找一个合适的时机跟大老板沟通，拖了几天，但最后沟通的结果并没有改变，所以男友认为是因为我拖延导致了问题的恶化；后来我找机会又沟通了两次，道理我认为领导已经开始思考了，但出于面子或其他的种种原因，领导还是不愿改变这个结果，我的期望值也从改变结果调整到了把道理说清楚即可，但即使沟通了三次我觉得效果也不大。 我为人一方面比较犹豫，想不好怎么做，特别是人际关系上，要与人沟通之前要打很久的草稿，也不怎么争，即使是我个人的利益，通俗的说就是比较好欺负，另一方面看是比较理智，越与我无关的事情越能理智的看待和分析，自己的事情就容易当局者迷，行事也比较冷淡，偏向说理，不爱吵架骂人。感情上的话很容易害羞，不爱表达自己的想法和感情，当面说爱你的时候会觉得很不好意思。这也是我最大的问题，很少主动与别人沟通自己的想法。 具体到事情的后果，男友认为我有问题，半个月来沟通无效，他不明确告诉我他想怎么做，我又觉得这是他的事情，应该他拿主意然后我们一起来讨论具体的措施。 我个人觉得，这个问题最开始是由于受到不公平对待导致的，但是由于我采取的措施没有效果，所以问题上升到了另一个层面，造成了男友的心结。 我不知道应该如何去解开这个心结，沟通很不顺畅没有效果，所以有点逃避问题，我觉得不公平的事情太多了，能改变最好，不能改变的话至少保护自己不要被同化就很好了，毕竟责任与能力是挂钩的，但男友有点钻了牛角尖，觉得我有一部分责任，时间也过去有半个月了，错过了最好的解决时机，但又不甘心就这么算了，加上觉得我在逃避，都被人踩到脸上了还没想法，就更生气。 我觉得很委屈，也有脾气，不是很想这么委曲求全，但是又觉得确实是因为自己的处理方式有问题导致的，所以还是想要解决这个问题，解开男友的心结。 具体的事件描述和我最近一次写给男友的文字请见附件图片。