一个小职员在一家公司勤勤恳恳的工作了近十年，平时对待工作认真负责，只要领导吩咐的，不管是不是属于自己的还是让帮别人处理，不管自己是否有空都会尽力去做，哪怕是放弃吃饭放弃休息时间，哪怕是熬通宵也会加班加点的去完成，就这样的的干，最后成了一个小主管压榨的对象了，多分配工作难干的就得给这个小职员就是他应该做的，晚上加班周六周天加班就是就是理所应当的，哪怕下班还是假期偶尔一次说自己有事就不行李不同意，以至于最后彻底和她撕破脸，一个小小的主管上来把小职员的微信删除，还整天的在办公室阴阳怪气的说不像某人没有骨气，又是通过其它办公聊天软件发各种语言文字攻击小职员离职，她还不停的去找公司大领导，还打电话给小职员，大呼小叫的说容不下小职员，说小职员忘恩负义不懂得感恩，还说公司大领导都让开除小职员是她说能包容小职员，起初小职员想过离开，可又不甘心就这样委屈离开，小职员顶着另类的看法依然坚持去工作，现在工作她都是通过别人转交或转告给小职员，俩人从不正面交锋，周天了，他又通过别人来告知小职员去加班，看到信息小职员本不想回复，中间人就来崔问，无奈下才给他回了个上午去下午早点回来，如果是您，面对这样的工作关系，这样的转问你会回复吗，本不想回复，不想搭理她这个人，可不想让中间人为难，只好委屈自己了？你们说我的做法对吗？换做您是小职员，您会怎么处理啊？另外，小职员的一个同事回复她说有事不去，她（小主管）给小职员的同事回复了句，你一个单身汉有什么事？之前还说过结婚的有孩子有家庭不能加班，反而是单身的得多加班，这就是这个主管的管理里面，她这做法严重违法了！