我是2009年入行，当时的原因就是好奇，我从小就是个好奇心很重的孩子，喜欢研究昆虫，用望远镜看星星，和小伙伴争论这个世界上有没有外星人。一次偶然的机会看到一本小册子名字叫《影响世界的16本书》，其中一本就是弗洛伊德的《梦的解析》。最后结尾英国皇家协会评价弗洛伊德：“只要我们想起，弗洛伊德是在探索一个前人从未触及的领域—人类思维的领域。”16本中其他书的作者有达尔文、牛顿、爱因斯坦、马克思、亚当斯密等，能够比肩这些巨匠，弗洛伊德是谁对我来说是个迷，这为我之后接触精神分析埋下了种子。工作以后有机会正式学习精神分析，特别是在中德班的学习，让我立志终生从事这个行业。过去的因，今天的果，因果原则是精神分析核心的理念之一，感觉自己的学习从业之路本身就很精神分析。

精神分析可以作为专门取向的心理疗法，也可以作为心理咨询当中理解来访者的一种方式。来咨询的人与其说是来解决某些心理问题的，不如说是来追求被理解的，被咨询师理解，从而自己理解自己。能达到这个目标，心理问题就能减轻很多，再配合其他心理流派的技术，能使咨询的目标更好的达成。 另个角度从大环境看，大城市生活节奏都非常快，人们都希望快速的解决问题。看起来精神分析这样长程的咨询没有什么优势，实际上能够选择坚持待在咨询中就是让自己慢下来的一种方式，慢下来才可以更加贴近自己的心灵，接近自己的潜意识，寻找到真实的自我。

在企业工作是现代化职业道路上很主要的一个方向，职场中工作本身的压力，与老板的关系，同事间的人际关系、工作变动等都是出现心理问题的诱因。除非是出来创业，否则的话绝大部分人大半辈子都会在某个组织中从事工作。心理学的视角看企业组织的中的问题有和个人心理问题有类似的地方。是人就会有各种心理的冲突，矛盾，甚至不良症状。需要定期进行减压、解决心理的问题。企业内部同样也是如此，组织的健康发展也需要内部不断的处理问题，根据发展还会需要大的改变，如组织架构调整。精神动力学咨询非常像企业管理咨询，深入的重新调整，从根本上解决问题。最后无论是心理咨询还是企业管理，都是为了让自己变的更好，去实现愿景。

心理咨询是西方的舶来品，在中国这些年开始发展，毕竟还不像西方接受度那么高，这会有个过程是很正常。时间和经济上的投入是否值得呢，这样的价值观念还在形成过程中。作为一个人，一辈子匆匆几十年除了外在价值，其内在的价值是否重要，这是个体需要自己思考和选择的。我建议闲暇的时候可以看看武志红老师的书，参加些心理学的活动，增加对这方面的了解，也许自己就调节过来了，再有进一步需要可以考虑寻求咨询师的帮助。

心理咨询的特点是它的知识是来源于临床实践，弗洛伊德就是从他治疗安娜·O中取得的灵感后逐步发展起来了精神分析理论。做心理学教师的前提就是本身需要积累了大量的个案，我从2009年到现在将近快10年的积累，后来觉得咨询能够惠及到的人群毕竟有限。向在校学生，社会成人讲授知识能够让更多的人有机会了解心理学。课程中一些小的觉察，一些小的方法就能帮到学员改善自己的工作与生活，这是我最乐意看到的事情，也会长久的坚持下去。

荣格说：“你若是无法觉察内在的情境，它们就会投射出来变成外在的命运，也就是说，一个人若是无法觉知到内在的冲突，那么外在世界就会逼不得已将那份冲突“演示”出来，变成严重两极对立的情况。”