蓝盈莹，这次你越界了。

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作者 | 芥末酱
责编 | 陈沉沉
《乘风破浪的姐姐们》开播以来，真是吸引了无数眼球。
 
节目里的姐姐们各有特色，但也有出现口碑翻转的情况。
 
今天，想跟大家聊聊人设渐崩的 蓝盈莹 。
蓝盈莹在初选舞台拿下第一，唱跳的准备充分，抓镜头的能力在线，
 
无论是观众还是节目里的其他姐姐，都被她的表现惊艳了。
 
因此在第二次公演组团时，很多姐姐主动pick她。
 
也就是在这次组团中，蓝盈莹口碑开始“翻车”。
 
白冰与她同在《得不到的爱情》五人组获得优胜，姐妹之间建立了默契和情谊，白冰以为蓝盈莹一定会选择她，因此前面的人她都没站，就站她。
 
可蓝盈莹却选择了看起来人气和热度更高的吴昕。
 
意识到自己被放弃的白冰才回过神来，在采访时失落地说：
 
这是一个竞赛节目，而不是一个情感节目。
 
 
这次选人，蓝盈莹首先考虑到的，是队伍实力；而白冰考虑到的，是姐妹情。
 
其实在小编看来这无可厚非，想要跟更多姐姐合作也好，选择更强的队员也好，都是合理的。
 
但后面的团队训练和协作中，蓝盈莹口碑才真正开始高开低走。
 
在这里，我想先引入“全脑模型”这个思维模型，来解读蓝盈莹的观众喜爱度为什么逐渐下滑。
01
理性的蓝盈莹，
执行力，强！但容易越界
“全脑模型”，是美国奈德·赫曼博士创立的一种思维模型，全球有近50w人，超过40个国家都在使用。
 
奈德·赫曼博士在《全脑优势》一书中阐述了这个理论。
 
据割裂脑的实验结果显示，左半脑主要负责逻辑、语言、判断、排列、分类、逻辑、分析、书写、推理等，思维方式具有连续性、延续性和分析性。
 
因此左脑也被称为是“学术脑”、“理性脑”。
 
以右脑为偏好的人，在情绪上更富易感性，以及在感知能力上也略胜一筹。
 
右脑也被称为“情感脑”、“本能脑”、“创意脑”。
 
奈德·赫曼在左脑和右脑的基础上进行细分，把人脑分成四个象限，也就是分别为左上脑（A象限）、左下脑（B象限）、右上脑（C象限）、右下脑（D象限），并以此来解释人们的思维模式和某些行为方式。
 
         
拥有左脑优势的人，一般会更严谨和有条理，他们往往也更有执行力，但在创新力和人际交往的能力方面，可能有所欠缺。
 
从节目表现上看，蓝盈莹属于左脑优势的一类人。
 
这一类人在应对一些问题时，他们的下丘脑泌素会作用于下丘脑的神经元群，所以他们常常会对很多事都保持一种谨慎的态度，也不会轻易被情绪影响自己。
 
因为不能容忍事情的结果在自己的意料之外，他们的规划力、执行力往往十分出色。
 
如果是身处权力等级划分边界清晰的地方，这种严于律己的性格，会给他们加分。
 
但如果是成团合作这种边界不清晰情况，他们往往就会容易“越界”。
 
像蓝盈莹就有这种情况。
 
第一次个人表演，蓝盈莹用自己“拼命努力”“充分准备”的个人策略和超强的执行力，最终获得最高认可，赢得第一。
 
到了成团的队伍里，她化身“魔鬼教练”，要求其他人跟她一样，生硬地敦促队员早起，绑沙袋练习。
 
其中就包括她的队长郑希怡。
 
在二公的队伍里，她依然没有体谅每个成员之间的差异，又给新成员带来沙袋，要求队员戴着沙袋练习。
 
 
她对队友“管得太多”，用和自己一样的标，去要求队友，还会帮队友划分好责任，这些都属于越界的行为。
 
姐姐们都是身经百战、有着自我独立性的人，蓝盈莹这样的越界行为，并不能帮她获得支持，更多的是引起抵抗。
 
 
02
目的性太强
眼里只有事，没有人
 
 
在后面几期里，网上有很多声音说蓝盈莹“太想赢”，以致用力过猛，脸上写满野心。
 
网友们还给她起了个绰号，叫“blue winwin”（蓝赢赢）。
 
其实《浪姐》只是个综艺，跟演员的本职事业还不算太搭边。
 
想在里面争取表现，与其说她“有野心”，倒不如说她是“目的性太强”。
 
首先，有目的性，或者目的性强，都不是件坏事。
 
这也是一开始蓝盈莹能赢得大家的认可的原因。
 
但是，如果目的性太强，就会让人觉得她太过功利，不近人情。
 
所谓“目的性太强”，指的是：
 
在与人交往和相处的过程中， 只关注自己的所得 ；
 
而且这种所得超越了当下彼此关系；
 
从而 忽略掉他人的感受 ，造成对方“被索取”的损失感受，所以容易引起和放大他人的戒备、抗拒、反感和厌恶情绪。
实际上，这是人际交往中的一种 “越权” 心理和行为。
 
在一公演出前的party上，身为队长的郑希怡，也坦言被这位狼性队员“虐”到。
 
队友吴昕也无奈地说，短期可以，但无法承受和这样“高压”的人一起长期训练。
 
“目的性太强”的人，往往缺少换位思考的能力，无法设身处地理解他人的处境。
在三人团中，队 友已经表示出对蓝盈莹的编排有意见了。
 
但她完全没有察觉，她以为队友的脸色不好是因为“累了”。
 
 
在她眼里，队友就只有“练习”，和“练累了”两种状态。
 
不仅看不出队友的脸色，她还深谙“明学”——我要我觉得，不要你觉得。
 
主要体现在，在讨论团队的出演形式时，她没有跟吴昕商量能否做到10天学会乐器，而是一意孤行要用乐队的形式。
 
因为她觉得自己可以凭练习唱跳拿到个人第一，吴昕也应该理所应当地做到速成乐器。
 
当时她觉得队里还缺一个舞蹈老师。
于是她在一个不好推脱的场合，让李斯丹妮来她们队伍指导。
 
 
在赛前想要获得帮助，这种心态可以理解。
 
但她忽略了他们之间是竞争关系，也无视了别的队伍需要训练的事实。
 
为了达到目标，在这里蓝盈莹依然是把人“工具化”了。
 
她没有意识到她所处的“比赛情境”，也没有去理解他人的难处。
 
关系是相互的，如果总是担任那个索取的角色，总是对人提要求，久而久之，大家就会对你产生戒备，甚至开始慢慢远离你。
03
“理性过头”的人
如何在人际中更好地交往？
 
理性脑的人，秉持的是绝对理性的处事策略，关注的通常是“如何解决问题”，而很少去“共情他人”。
 
这样的策略，适用于你单枪匹马时； 而如果是带领团队，则会阻碍你和团队。
 
如果你也拥有蓝盈莹这样的理性思维，你想要在人际和协作中更顺利，我们有两个建议：
 

  • 提升自己的亲和力

在社交中，理性的你需要多关注“人”，而不要只盯着事件。
 
在和别人谈话时，不妨多尝试眼神交流。
 
如有觉得眼神交流有困难，也可以先看着对方鼻子或两眼之间区域。
 
你还可以在对方讲话时轻轻点头，这个动作代表你正在认真倾听，也传达了你对对方的尊重。
 

  • 尝试去了解别人的处境，保持耐心

行事风风火火的理性派，可能习惯了独自分析问题，独立制定解决方案。
 
但到了团队中，也要照顾其他人的感受。
 
在做决策前，你可以花点时间，了解一下其他人的想法；或者是解释一下自己的方案，聆听他人的反馈。
 
试着多共情别人，这会让你在工作和生活中更顺利。
 
 
最后
 

《乘风破浪的姐姐》真是一个不错的节目，我们从中除了可以观赏表演，也可以从姐姐们的人生历程中看到我们自己的影子：

 

自信的、自卑的；懦弱的、勇敢的；挫败的、自豪的……

 

从中我们还可以学习到很多：宁静式的领导力、张雨绮扎实的自信、阿朵的共情力……

 

我们还会继续做多几期解析，你想听我们分析谁，你想要了解关于哪个主题的心理学内容呢？欢迎在留言区告诉我们啦~

 

作者 | 芥末酱

本文首发于公众号【看见心理】。改变，从看见开始。这里是看见心理，提供专业心理内容与服务，由知名心理咨询师武志红创立。

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